处罚报告范文。
尊敬的领导：
我是××公司的××，在工作中犯了严重错误，现向领导作出如下处罚报告：
1.错误情况。
我在××日期××时，因自身疏忽，将重要文件遗失，导致公司的重要业务受到影响。
2.处理过程。
事发后，我第一时间向主管领导报告了情况，并积极配合领导寻找文件，但最终未能找到。我表达了最深的歉意，并主动承担责任。领导对我的失误表示了谴责，并告知将采取相应措施予以处理。
3.处理结果。
公司领导对我的错误进行严肃处理，决定对我进行以下处罚：
①扣除一个月工资；
②限期进行书面检讨，以示警醒。
我对公司的处理结果表示理解和接受，并郑重承诺，今后一定严格要求自己、认真履行职责，杜绝类似事件的发生。
4.反思。
这次失误给公司带来了不良影响，也让我深刻反思了自己的工作态度和行为规范。我意识到，工作中任何细节问题都需要足够的重视，这是一种职业道德的体现。今后，我会更加严谨对待工作，时刻保持高度的责任心和敬业精神。
最后，再次向公司领导表示深深的歉意，感谢公司对我的认真处理和支持。
此报告为真实情况，望批准。
报告人：××。
关于处罚决定范文（精选27篇）
关于处罚决定范文 篇1
11月19日下午，三楼车间员工梁x对韦身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦回应，于是梁将一块电子板扔向韦，并将凳子举起并抓起韦衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。
厂务部一致决定如下：
，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)
，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。
，因此韦也有责任，予以记警告处理(罚款20元)
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州xx科技有限公司 厂务部
关于处罚决定范文 篇2
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
x年xx月xx日
关于处罚决定范文 篇3
刘d同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘年月至年月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司...
关于处罚的决定范文（通用10篇）
关于处罚的决定范文 篇1
201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
X有限公司
20xx年1月17日
关于处罚的决定范文 篇2
共同程序
共同程序是指适用行政处罚的简易程序和一般程序时应当共同遵循的基本程序，主要包括：《行政处罚法》第30条规定：“公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，依法应当给予行政处罚的，行政机关必须查明事实;违法事实不清的，不得给予行政处罚。”行政机关处理行政处罚案件，首先应当进行调耍查明有关事实，全面，客观、公正地收集有关证据，这是“以事实为根据，以法律为准绳”的法制原则的基本要求。《行政处罚法》第31条规定：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。”由于当事人往往并不了...