我从中铁辞职后的感受是复杂的。一方面，我感到自由了，不再受制于公司的规定和要求。我可以自由地选择自己想做的事情，并且可以更好地掌控自己的时间。
但另一方面，我也感到有些失落和不安。辞职后，我必须寻找新的工作机会来维持自己生活的稳定。这需要付出很多努力和时间，也需要面对很多不确定性和挑战。
此外，我还感到一些遗憾和无奈。辞职的原因并非我想要离开，而是公司内部的问题和不公平待遇。这让我感到很失望，也让我更加珍惜自己的价值和尊严。
我的辞职经历是一次挑战和成长的过程。我学会了更好地管理自己的职业生涯，更加珍惜自己的自由和独立，也更加坚定了自己的价值观和追求。虽然这不是一个容易的决定，但我相信我做了正确的选择，未来也将会更加美好。
近些年来，中铁的员工辞职现象并不罕见。各个岗位的员工都可能会选择离开这家企业。从某种程度上来说，这种现象反映了当前的就业市场和职业观念。那么，为什么中铁的员工辞职会这么多呢？
中铁是一家大型国有企业，其管理体制和工资待遇相对较为保守。和像BAT这样的互联网公司相比，中铁的工资并没有那么高，且员工的福利待遇和晋升机制相对滞后。这就使得部分年轻员工不愿意在中铁长期发展。
随着社会的发展，人们的职业观念和就业观念也在不断地变化。现在的年轻人更加注重自我价值的实现和职业发展的空间。对于他们来说，只有在获得更多的机会和学习成长的空间，才能满足个人职业发展的需求。
再者，90后的员工普遍具有高学历、高素质、高能力，他们在职场上有着更高的自我要求和期望。如果公司无法提供他们所需要的成长空间或者职业发展机会，他们就更容易选择辞职。
中铁员工辞职现象的发生并不仅仅是中铁一家企业的问题，而是反映了当前年轻人就业市场和职业观念的变化。只有不断提高企业的管理体制和待遇，以及为员工提供个人成长空间和职业发展机会，才能留住高素质的人才，推动企业的持续发展。