人事行政主管工作职责（精选28篇）
人事行政主管工作职责 篇1
1、协助行政人事经理开展行政人事工作;
2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。
3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。
4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。
5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。
人事行政主管工作职责 篇2
1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)
4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管工作职责 篇3
，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;
、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;
，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;
(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)
人事行政主管工作职责 篇4
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
人事行政主管工作职责 篇5点击查看原文