行政主管岗位职责（精选8篇）
行政主管岗位职责 篇1
、检查制度的贯彻执行;
、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;
，劳动合同报备、社保办理等;
，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;
、甄选、面试、复试和入职工作;
，做好验厂相关资料的准备工作;
、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;
、报表制作与分析;
、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;
行政主管岗位职责 篇2
1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;
2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;
3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;
4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;
5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;
7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
行政主管岗位职责 篇3
：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表;
：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况;
：组织协调员工参加公司组织的各项活动;
，做好存档工作;
：建立培训档案，准备培训材料，编制考核试卷，汇总《员工培训记录表》;
，档案整理工作;
行政主管岗位职责 篇4
(1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
(2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
(3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
(4)掌握行政系统工作...