尊敬的员工：
在过去的一段时间里，我们已经注意到您的员工表现存在一些问题。作为一家注重员工行为规范和职业道德的公司，我们觉得有必要进行告诫和诫勉谈话。
告诫谈话内容模板：
1. 点明问题：明确告诉员工哪些方面有不良表现和需改进的地方。
2. 强调重要性：告诉员工做好自己的工作是公司的核心价值观，质量和效率是公司的生命线，员工的行为举止也会影响到公司的声誉和形象。
3. 给予建议：告诉员工如何改正错误，并且提供一些建议、技巧和资源，以便他们更好地完成工作。
4. 督促跟进：对员工的改进情况进行跟进和督促，确保问题被及时解决。
以下是诫勉谈话记录内容范文：
时间：6月1日。
地点：公司会议室。
参加人员：部门主管、人力资源主管、被告诫员工。
告诫事项：在工作中有迟到现象，经常打哈欠、交头接耳、瞌睡等行为影响到工作质量和效率。
主管：您好，我们发现您在工作中经常存在迟到的现象，这样会耽误工作进度和团队合作。同时，您还经常打哈欠、交头接耳，甚至有瞌睡现象，这都会影响到您的工作效率和质量。我们需要您认真对待每一个岗位，提升自己的职业素养和工作能力。
被告诫员工：非常抱歉，我会认真对待您的建议，并且加强自己的工作态度和意识。
主管：希望您尽快改正这些不良行为，提高工作效率和质量，这对您和公司都是有益的。
以上就是对于告诫谈话内容模板和诫勉谈话记录内容范文的介绍和示范。希望员工能够认真对待告诫和诫勉谈话，提高工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。