员工绩效考核是企业管理中的重要环节，通过定期的面谈和评估，可以帮助企业更好地了解员工的工作表现和发展需求，同时也为员工提供了展示自己能力和获取反馈的机会。
以下是员工绩效考核面谈表的一个范本，供管理人员参考。表格包含了员工基本信息、工作目标和完成情况、能力和行为表现等项内容。在考核过程中，管理人员可以根据公司的具体情况和员工的岗位需求，对表格进行一定的调整和修改。
员工绩效考核面谈表。
基本信息：
员工姓名：_______________
所属部门：_______________
岗位名称：_______________
入职时间：_______________
工作目标和完成情况：
工作目标（年度） 完成情况 自评 绩效评分。
能力和行为表现：
能力和行为表现 自评 绩效评分。
总结和下一步行动计划：
总结：_______________________________
下一步行动计划：_______________________
以上是员工绩效考核面谈表的一个简单范本，只能作为参考，具体还需要根据公司的实际情况和员工的个体需求进行相应的调整和修改。同时，在进行绩效考核时，管理人员还需要遵循公正、客观、透明的原则，确保考核结果的准确性和公正性。