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年终绩效面谈谈什么(年度考核绩效面谈内容)

时间:2023-12-17 12:03 下载全文

年度考核绩效面谈通常包括以下内容:

1. 工作目标完成情况:对员工制定的年度工作目标进行回顾,评估目标完成情况,对过去一年的工作进行总结。

2. 工作表现评估:对员工的工作表现进行评估,考核是否达到预期标准,包括工作质量、效率、创新等方面。

3. 个人能力发展:对员工的职业能力进行评估,包括技能、知识、领导力、沟通能力等方面,评估员工是否有进一步发展的潜力。

4. 工作经验分享:员工可以分享过去一年的工作经验,分享自己的成功和挑战,以及如何克服困难和取得进步。

5. 目标制定和计划:员工和领导可以商讨下一年的工作目标,并制定个人发展计划,以在未来的工作中取得更好的表现。

6. 双向反馈:员工和领导可以互相提供反馈,分享对工作表现的看法和建议,以及对公司和部门未来发展的看法和期望。

年终绩效面谈谈什么.doc

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