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绩效考核面谈表范文(员工绩效面谈表内容范文)

时间:2023-12-16 03:41 下载全文

员工绩效面谈是企业管理中的一项重要举措,用于评估员工在工作中的表现以及挖掘潜在的优势和问题。以下是一份绩效考核面谈表的样例:

一、工作目标达成情况。

绩效指标 原定目标 实际完成情况 达成率 评价。

销售额 100万 120万 120% 优秀。

客户满意度 95% 93% 98% 一般。

业务拓展 开发3个新客户 成功获得2个新客户 67% 较差。

二、个人能力发展情况。

绩效指标 评价 培训需求及计划。

沟通能力 中等 参加公开演讲培训。

创新能力 较差 加强阅读学习新技能。

领导力 优秀 参加管理培训。

三、团队合作及贡献。

绩效指标 评价 改进计划。

团队合作 优秀 增加团队建设活动。

工作贡献 良好 提升工作效率,减少错误率。

通过此面谈表,我们能够对员工的工作表现进行全面评估,并提出合理的培训及改进计划,帮助员工实现能力发展和团队协作,提升企业的整体绩效。同时,员工也可以通过面谈表了解自己的不足,为今后的工作做出更加详细和科学的规划,实现职业生涯的更好发展。

绩效考核面谈表范文.doc

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