责任约谈记录范文模板：
时间：XXXX年XX月XX日。
地点：XXX办公室。
参与人员：XXX、XXX。
约谈内容：
1.对方存在的问题：列举对方存在的问题，如迟到早退、不听指挥、工作态度不认真等。
2.影响：说明对方存在这些问题的影响，如影响工作效率、影响团队合作等。
3.要求：明确要求对方解决问题的具体措施和时间节点。
4.表态：约谈人员应该表明态度，支持对方改进。
责任谈心谈话记录：
时间：XXXX年XX月XX日。
地点：XXX办公室。
参与人员：XXX、XXX。
谈话内容：
1.表扬：对被约谈人员过去的工作进行肯定和表扬。
2.问题：明确提出被约谈人员存在的问题，如工作中的表现、态度等。
3.探讨：通过探讨问题的根源和影响，帮助被约谈人员意识到问题的严重性，并为解决问题提供方向。
4.解决方案：与被约谈人员一起探讨解决问题的具体措施和时间节点。
5.约定：对解决问题的进展和结果进行约定，明确双方的责任和义务。
6.鼓励：通过鼓励和支持，激励被约谈人员全力以赴解决问题。
内容：
两个责任约谈记录：
时间：XXXX年XX月XX日。
地点：XXX办公室。
参与人员：XXX、XXX。
约谈1：
问题：A同事工作中表现出来的敷衍态度。
影响：导致工作效率低下，影响团队合作。
要求：A同事认识到问题的严重性，并承诺认真对待工作，提高工作效率。
表态：约谈人员支持A同事改进，同时也希望能够看到A同事的改善行动。
约谈2：
问题：B同事总是迟到早退。
影响：给其他同事带来不好的影响，同时也会造成工作上的时间浪费。
要求：B同事认真对待工作时间，按时到岗，努力提高工作效率。
表态：约谈人员支持B同事改进，同时也呼吁其他同事共同提高工作效率和态度。
责任谈心谈话记录：
时间：X...
最近，我们公司对两个责任制度进行了全面的检查，发现在某些部门存在不严格执行两个责任制度的情况。为此，公司决定采取两个责任分级约谈的方式，对相关责任人进行谈话，并敦促其认真履行职责，切实推动公司工作的顺利开展。以下是两个责任分级约谈谈话的内容范文。
一、一级责任人约谈内容。
尊敬的X先生/女士：
您好！我们公司高度重视两个责任制度的落实工作，而作为您部门的一级责任人，您的履职情况对于整个公司的发展也至关重要。但是，我们发现在最近的工作中，您对两个责任制度的认识存在偏差，且在具体执行中存在不足之处。具体表现在：
1. 未对下属进行有针对性的培训和督促，导致下属对于贯彻执行两个责任制度存在困难；
2. 在工作中存在欠缺细节处理、不善于沟通等问题，导致无法有效地落实公司的各项工作要求。
为此，我们诚挚邀请您认真对待公司的两个责任制度，最大程度发挥您的领导作用，严格要求自己，积极引导下属，共同推动公司各项工作的开展。同时，我们也将给予您更多的支持和帮助，希望与您一同打造更加美好的公司未来。
二、二级责任人约谈内容。
尊敬的X先生/女士：
您好！作为公司的二级责任人，您承担着重要的管理职责，对于执行两个责任制度也负有不可推卸的责任。然而，在最近的工作中，我们发现您对公司的两个责任制度的认识不够透彻，且在具体实施中存在较大的问题。具体表现在：
1. 未能及时了解和掌握公司的各项政策和要求，导致对于具体工作的处理出现滞后；
2. 对于下属的工作没有进行及时的跟踪和督促，导致工作成果受到影响，且存在违规情况。
针对以上问题，我们诚挚地邀请您加强对公司两个责任制度的认识，并且加强对下属的督促和指导，严格要求自己，认真处理工作中遇到的各种问题，保证公司各项工作的有序开展。同时，我们也将给予您更多的支持和帮助，希望您能够与公司共同推进工作，共同实现公司的各项目标。
责任约谈记录-学校领导约谈教师。
时间：9月1日。
地点：学校办公室。
参与人员：学校领导XXX、教师XXX。
主要内容：
今天学校领导约谈了XX老师，主要是因为教学工作中存在的一些问题。首先，学校领导明确了学校对教师教学的要求，希望教师能够注重课堂教学的学生中心，更好地激发学生的学习兴趣。同时，学校领导认为教师在教学中应该发扬自己的特长，做到因材施教，让每个学生都能够发挥自己的优势。
然后，学校领导与教师一一分析了近期在教学中存在的问题，包括对学生的掌控能力不足、教学方法过于机械、缺乏对学生个性化需求的关注等。在这些问题的分析过程中，学校领导提出了自己的看法和建议，希望教师能够积极对症下药，不断改进自己的教学方式，提高教学质量。
最后，学校领导强调了教师的职责和使命，希望教师能够以学生为中心，不断提升自己的教育教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。教师也表示会认真反思自己的教学方式和方法，不断改进提高，以更好地服务学生和学校的发展。