受处分谈话记录
时间：XX年XX月XX日
地点：XX办公室
主持人：XX
被谈人：XX
记录人：XX
会议主题：受处分谈话记录
主持人首先介绍了本次会议的目的，即针对被谈人违反公司规定的行为进行处分，并进行谈话记录。随后，主持人向被谈人详细说明了其违反的公司规定和相应的处分措施。
被谈人表示理解公司的规定和处分措施，并表示将积极改正自己的行为。同时，被谈人还向大家道歉，表示自己的行为给公司带来了不良影响，对此深感抱歉。
在与被谈人交流的过程中，主持人强调了公司的规定和要求，希望被谈人能够深刻认识到自己的失误，并在工作中更加严格要求自己。同时，主持人还鼓励被谈人在今后的工作中不断提高自己的能力，为公司和团队做出更大的贡献。
最后，主持人进行了总结。他认为，本次谈话既是对被谈人的警醒，也是对公司规定的一次强调。他希望被谈人能够牢记此次教训，认真对待公司的规定和要求，为公司的发展贡献自己的力量。
本次受处分谈话记录经过被谈人确认无误后，由所有人签字确认。
过去一段时间内，我对您的工作表现进行了考察，现在我们需要进行一次谈话，以便深入了解您的工作情况。请您放心，我并不是要指责您，而是想和您交流，帮助您找到问题并解决问题。
首先，我想对您的工作态度表示肯定。您一直以来都认真负责，踏实肯干，受到大家的认可和好评。但是，我也注意到，在某些方面，您的工作还需要进一步加强和改进。
例如，在团队协作方面，您是否能够更积极主动地与同事沟通交流，共同协作完成任务？在工作计划方面，您是否能够更加合理地安排自己的时间，提高完成工作的效率？在工作思路方面，您是否能够更加开阔、深入地思考问题，提出创新性的解决方案？这些都是我们需要共同思考的问题。
最后，我希望您能够认真对待此次谈话，思考自己的问题所在，努力改进自己的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。如果您在工作中遇到任何困难或问题，随时可以向我反映，我会全力帮助您解决问题。
处分谈话记录范文
时间：3月10日
地点：公司办公室
参与人员：
小王（被处分人）
王经理（主管）
谈话内容：
王经理：小王，你好。我找你过来是想跟你谈一下我们公司最近对你的处分决定。
小王：好的，我知道自己犯错了，我也接受公司的处分决定。
王经理：那就好。不过我想问一下，为什么会犯这样的错？
小王：其实我一直有些工作上的问题需要改进，但一直没有得到及时的指导和帮助，导致我在做事情的时候总是感觉不太自信，也容易出现疏忽和错误。
王经理：我知道你的工作压力比较大，但公司也非常注重员工的培训和发展。我们可以考虑一些培训课程或者是帮你分担一些工作压力，让你更好地发挥自己的能力。
小王：非常感谢。我也意识到了自己的问题所在，会努力改正，并且愿意接受公司提供的帮助和培训。
王经理：好的，我们会尽最大的努力来帮助你。但也希望你能够主动沟通，及时反映自己的工作情况和困难，让我们能够更好地帮助你。
小王：好的，我一定会这样做。
结论：
通过本次谈话，我们希望小王能够认识到自己的问题所在，认真对待公司的处分决定，并积极配合公司的帮助和培训，从而不断提高自己的工作能力和质量。