各位同事：
最近，单位出现了一些同事迟到的现象，这严重影响了公司的正常运转，也破坏了我们的工作氛围。在此，我们对以下同事进行通报批评：
1. 张三：于本周一早上9点半才到达公司，迟到30分钟。
2. 李四：于本周二早上10点才到达公司，迟到1小时。
3. 王五：于本周三早上8点50分才到达公司，迟到10分钟。
对于以上迟到同事，我们希望大家能够认识到自己的错误，认真反思，承担起自己应有的责任。作为公司的员工，我们应该牢记担当与责任，尽职尽责，任劳任怨，为公司的发展做出积极的贡献。
为了避免类似的迟到事件再次发生，我们希望各位同事都能够严格遵守考勤制度，按时到达公司上班。同时，如果您遇到特殊情况需要迟到或请假，请提前和领导或相关部门沟通，以免给公司带来不必要的影响。
希望以此通报批评能够引起大家的重视，让我们共同努力，共同营造一个良好的工作氛围。
谢谢大家！
单位迟到通报。
近日，我单位对迟到现象进行了严格的监督和管理，但仍有部分员工存在迟到现象，严重影响了单位正常的工作秩序和效率。
在此，本单位特通报以下迟到人员：（姓名及职务）。
针对以上人员的迟到现象，本单位将采取以下措施：
1、要求以上迟到人员在今后严格按照单位规定的上班时间和考勤制度，确保按时到岗，不再出现迟到现象。
2、对于多次迟到的员工，本单位将进行严格的考勤管理，如超过规定的迟到次数，将严肃处理。
3、对于员工迟到所导致的工作延误，本单位将追究相关责任人的责任，确保单位的工作不受影响。
本单位再次强调，准时到岗是每位员工的基本职责，是维护单位正常运转的重要保障。希望以上迟到人员对自己的考勤态度和工作责任认真对待，珍惜自己的工作机会，以实际行动为单位的发展贡献自己的力量。
希望在全体员工的共同努力下，我们的单位能够更好地发展壮大，创造更加美好的明天。
个人通报批评范文：对某员工的批评通报。
根据最近的工作情况，公司对员工XXX进行通报批评。XXX在工作中存在以下问题：
1. 工作态度消极，缺乏责任感，对于工作任务没有积极的态度，经常推卸责任，导致工作任务延误。
2. 工作效率低下，不能按照工作计划完成任务，缺少优化工作流程的能力，导致经常加班赶工作任务。
3. 与同事沟通不畅，不能与同事良好合作，经常出现误解，并在工作中对同事态度不友善。
针对以上问题，公司要求XXX进行以下整改：
1. 提高工作态度，树立对工作负责的意识，认真对待每一个工作任务，不推卸责任，积极解决工作问题。
2. 提高工作效率，通过学习优化工作流程并采用有效的方法进行工作，保证工作任务按照计划完成。
3. 加强沟通、合作能力，与同事友善交流，解决沟通误解，思考如何与同事合作更为顺畅。
对于XXX的工作表现，公司希望XXX能够认真对待整改要求，积极改进自己的工作态度和效率，在工作中体现出更高的责任感和团队合作精神。若在今后的工作中，XXX不能达到公司要求，公司将不得不采取进一步的处理措施。