履职谈话记录表的谈话内容应该包括以下要点：
1. 谈话时间、地点、参与人员等基本信息；
2. 针对领导干部的履职情况进行评估，包括工作成果、工作态度等方面，对干部在工作中存在的问题及其表现进行点评；
3. 指出干部履职不足的原因，并提出改进措施和建议；
4. 引导干部意识到自身存在的问题，并帮助干部找到解决问题的方法；
5. 对干部在过去一段时间的工作中表现出来的优点和亮点进行肯定和表扬；
6. 督促干部立即采取行动改进履职不足的问题，同时加强后续的跟踪和监督。
领导干部履职谈话记录范文：
时间：XXXX年XX月XX日
地点：市委办公室
参加人员：XXX（委员会主任）、XXX（委员会副主任）、XXX（纪检委员）、XXX（组织部负责人）等。
谈话记录：
会议开始后，XXX对XXX在工作中取得的一些进展进行了肯定，同时指出了一些工作中存在的问题。具体来说，XXX在XXXX中做得很出色，取得了很好的成绩。但是，在XXXX的一些方面还存在一些不足之处，例如XXXX等。
XXX针对这些问题进行了分析，并提出了改善的措施和建议。他建议XXX在XXXX的方面增强自己的能力，加强组织协调，提高工作效率和质量。同时，他鼓励XXX继续保持努力和进取心，希望他能够在今后的工作中继续发挥出更好的水平和能力。
会议最后，XXX再次肯定了XXX在工作中取得的成绩和表现，并强调了对XXX的支持和帮助。同时，他也提出要加强对XXX的跟踪和监督，确保他能够及时改进自身存在的问题并取得更好的工作成果。