奖励方案：优秀员工表彰计划
为了表彰优秀员工，鼓励员工团队合作，提高企业的综合效益，特制定以下优秀员工表彰计划：
1. 对于表现优秀的员工，每月将评选出一名“优秀员工”，并给予一定的奖金以及荣誉证书。
2. 团队协作是企业发展的重要保障，为了激发员工的团队意识和协作精神，每季度将评选出一支优秀团队，并给予一定的团队奖金和荣誉证书。
3. 对于业绩突出的员工，每年将评选出一名“年度业绩之星”，并给予高额奖金、荣誉证书以及晋升机会。
4. 在重大节日及员工生日之际，公司将为员工送上贺礼以及小额奖励，以表达公司对员工的感谢和关爱。
以上为优秀员工表彰计划的主要内容。我们相信，通过这样的奖励方案，可以激励员工的工作热情，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定发展。同时，希望每位员工都能为企业贡献自己的力量，实现自身价值的提升。
员工推荐奖励方案范文。
为了激励和表彰员工在招聘新人方面的贡献，我们公司决定推出“员工推荐奖励方案”
具体实施方案如下：
1. 员工推荐新人成功入职，公司将给予推荐人一定奖金，奖金金额为新员工首个月工资的10%
2. 推荐人可在向公司HR部门提交推荐信息时填写推荐人姓名、联系方式和推荐人与被推荐人的关系。
3. HR部门将根据推荐信息进行筛选，如果被推荐人符合公司要求且成功入职，则公司将在一个月内将奖金发放给推荐人。
4. 推荐人须为在职员工，推荐人员工需为正式员工。
5. 奖金不受税费影响，将直接计入员工工资发放。
6. 如果多名员工同时推荐同一人入职，奖励将发放给首先提交推荐信息的员工。
此外，公司还将在内部发布推荐招聘信息，鼓励员工积极参与招聘活动。员工推荐的新人，除了奖金外，还将享受入职礼包和一定的培训机会，以提高新人的入职质量和公司的凝聚力。
希望通过员工推荐奖励方案，激发员工的招聘热情，提高公司的招聘效率，为公司的发展壮大贡献力量。
奖励方案范文：提高员工工作积极性的奖励方案
为了激励员工的工作积极性和创造力，本公司制定了以下奖励方案：
1.月度最佳员工奖励：每月评选一名工作表现出色的员工，颁发荣誉证书，并发放1000元奖金。
2.优秀团队奖：每季度评选一支表现突出的团队，颁发荣誉证书，并发放总计5000元的奖金。
3.创新奖励：对于贡献了创新想法或项目的员工，颁发荣誉证书，并发放2000元奖金。
4.优秀服务奖：对于表现出色的客户服务人员，颁发荣誉证书，并发放500元奖金。
以上奖励将在公司内部广泛宣传和表扬，旨在激励员工持续地保持创造力和工作热情。公司希望通过这些奖励方案，能够打造一支高效、协作、积极向上的工作团队。